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青阳党建引领激活乡村振兴“动力源”

2021-03-27 15:26:31  

近年来,青阳县高度重视村干部队伍建设,坚持好中选优、优中选强,发挥党建引领机制,不断激发村级干部队伍活力,持续推动村干部队伍结构、功能整体优化,进一步提升乡村基层治理能力,为乡村振兴提供坚强组织保障。

选优配强,在拓宽渠道上下实功,树立鲜明用人导向。注重从乡村企业家、致富带富能手、复员退伍军人等群体中选拔优秀人才,要求新任村党组织书记一般不超过45周岁、具有高中(中专)以上文化程度。拓宽干部选拔渠道。研究制定《关于“双好双强”型村党组织书记培育工程的实施方案》,培养“双好双强”型党组织书记72人。完成“村干部选聘百人计划”,利用3年时间选聘了100名后备干部到村工作,平均年龄28.4岁,大专及以上学历62人,占比62%。按照村党组织书记1:1的比例,建立全县村级党组织书记后备人才库,实行定期考核、动态管理。同时按照每村至少2名后备干部的要求,建立了290名村级后备干部人才库,通过跟踪培养,换届选举,力争2021年实现“一村一大”的目标。

强化培育,在能力提升上出实招。按照“缺什么,补什么”的原则,组织村党组织书记参加学历教育和专题培训。采取“走出去与引进来”相结合的方式,结合农村工作实际,邀请外地专家学者来青开展专题授课;举办全县村(社区)“两委”正职培训班,共对110个行政村、7个城市社区党组织书记、村(居)委会主任190余人进行培训。赠送《党支部书记实用手册》等“党务工具书”2000余册,有效提高村干部基层工作的能力和素质。依托现有阳光服务站,充分挖掘宾山、茗山、盘台等革命老区的红色资源,建成各具特色的革命传统教育现场教学点,开设“红色课堂”,增强村党组织书记党性修养。开展村党组织书记“跨村挂职”,县里每两年重点从贫困村、集体经济薄弱村中选拔10名左右村党组织书记,开展为期1个月左右的“跨村挂职”锻炼。

激励保障,在作用发挥上求实效。对选聘到村工作的后备干部,比照村“两委”副职享受经济待遇,对具有本地区户籍、年龄35周岁以下、全日制本科及以上学历的高校毕业生,任职满三年,额外奖励3万元。2018-2020三年考核表彰28名典型“双好双强”村党组织书记,奖励每个村2万元,其中奖励村“两委”主职不低于奖金总数的50%。制定发展集体经济考核激励机制,激发村干部干事创业的工作热情。按照围绕中心,服务大局的要求,在脱贫攻坚、美丽乡村、五清一改、棚改征迁、集体经济发展等中心工作中发挥带头示范作用,有力促进了经济社会健康发展。

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